Kementerian Transmigrasi Gandeng BPSDM Kementerian PU Gelar Asesmen JPT Pratama, Dorong Lahirnya Pemimpin Berkualitas

Foto bersama usai kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi Calon Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Kementerian Transmigrasi Republik Indonesia.

Sabda Guru, Jakarta, 27 April 2026 – Kementerian Transmigrasi Republik Indonesia merupakan instansi pemerintah yang memiliki peran strategis dalam perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang transmigrasi, guna mendorong pemerataan pembangunan, pengembangan kawasan, serta peningkatan kesejahteraan masyarakat di seluruh wilayah Indonesia.

Dalam rangka memperkuat kualitas kepemimpinan dan mendukung penerapan sistem merit, Kementerian Transmigrasi menyelenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi untuk Calon Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama melalui Balai Penilaian Kompetensi, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum.

Kegiatan ini dilaksanakan selama dua hari, pada tanggal 27–28 April 2026, bertempat di Balai Penilaian Kompetensi, Jakarta Selatan, dengan jumlah peserta sebanyak 12 (dua belas) orang yang seluruhnya hadir mengikuti rangkaian kegiatan.

Pelaksanaan penilaian potensi dan kompetensi ini merupakan tahapan strategis dalam mendukung penguatan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya dalam menghasilkan pimpinan tinggi yang memiliki kompetensi manajerial, sosial kultural, serta potensi kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Kegiatan penilaian potensi dan kompetensi ini dibuka secara resmi oleh Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum, Apri Artoto, S.T., M.P.P.M., yang dalam sambutannya menegaskan bahwa pelaksanaan asesmen ini merupakan implementasi nyata sistem merit dalam manajemen ASN yang bertujuan untuk memastikan pengisian jabatan dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara objektif.

Sekretaris Jenderal Kementerian Transmigrasi, Dr. Edy Gunawan, S.E., M.M., dalam sambutannya menyampaikan bahwa proses asesmen ini tidak hanya merupakan bagian dari tahapan seleksi, melainkan juga sebagai instrumen penting dalam membangun kepemimpinan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan visioner.

Lebih lanjut disampaikan bahwa Kementerian Transmigrasi saat ini tengah berada dalam fase transformasi yang menuntut hadirnya pimpinan yang mampu beradaptasi terhadap perubahan, memperkuat kolaborasi, serta menghadirkan inovasi kebijakan yang berdampak nyata bagi masyarakat.

Penilaian dilaksanakan secara independen oleh Balai Penilaian Kompetensi Kementerian Pekerjaan Umum melalui berbagai metode, antara lain psikometri, case analysis, in-tray exercise, diskusi kelompok (leaderless group discussion), serta wawancara berbasis kompetensi.

Melalui kegiatan ini, diharapkan dapat diperoleh calon-calon pimpinan tinggi pratama yang tidak hanya memenuhi standar kompetensi jabatan, tetapi juga memiliki integritas, kapasitas kepemimpinan, serta komitmen dalam mendukung transformasi organisasi dan pencapaian tujuan pembangunan nasional.